La rupture conventionnelle est un recours administratif permettant au recruteur et au salarié de définir les conditions d’arrêt d’un contrat professionnel. Pour tout savoir sur cette démarche, rendez-vous sur le blog rupture-conventionnelle.

À qui s’adresse la plateforme Rupture conventionnelle ?

Le blog rupture conventionnelle s’adresse aux salariés en poste qui souhaitent prendre congé de leurs patrons. Quelle que soit la raison qui motive une telle démarche, l’accompagnement du blog se révèle d’une grande utilité. Pour l’employeur désireux de se séparer de son travailleur plus rapidement, cette plateforme constitue aussi une source d’informations. Grâce aux articles développés et fréquemment actualisés, les deux parties s’informent de l’essentiel à savoir au sujet d’une rupture conventionnelle. Mieux, les différents conseils qui y figurent permettent aux professionnels de faire leur démarche en toute quiétude.

Comprendre la démarche de A à Z grâce à rupture-conventionnelle.com

L’enclenchement du processus de demande d’une rupture conventionnelle peut être initié par les salariés ou l’employeur. De plus, le recruteur ou le salarié peut lancer la demande sous une forme orale. Toutefois, il est plus indiqué de le faire avec une lettre administrative. D’ailleurs, il se trouve sur la plateforme des modèles de lettre de demande de rupture conventionnelle que vous pouvez télécharger.

À la réception de celle-ci, le salarié est dans son droit d’accepter ou de refuser la demande de rupture conventionnelle. Dans le cas d’un refus, la demande ne connaît pas de suite. En revanche, après une acceptation, des échanges de négociations seront élaborés par l’employeur et son salarié pour discuter des clauses de la rupture. Il est à noter que le salarié peut se faire accompagner tout au long du processus par un conseiller syndical pour un coût donné. Découvrez dans les articles du site quelques astuces pour réussir votre départ conventionnel avec le minimum de dépenses.

Comment utiliser la plateforme ?

Sur ce blog sont visibles deux portails principaux. Le premier est conçu pour le salarié désirant quitter son poste. En effet, il offre la possibilité à l’employé de faire part de ses motivations de départ. Il peut y faire légalement un calcul exhaustif de l’indemnité à percevoir de son recruteur. Le second portail se présente à l’employeur. Il lui décrit les avantages et les inconvénients de cette forme de rupture. Il l’aide surtout dans les démarches à suivre pour y parvenir.

Ainsi, il suffit de vous rendre sur le blog et de sélectionner l’option qui vous convient (Salarié ou employeur). Enfin, toute personne inscrite à une formation en droit des affaires peut visiter le site pour se documenter.